上司に評価されない部下、部下に評価されない上司の特徴

上司に評価されない部下、部下に評価されない上司の特徴

上司に対する不平不満に、部下の愚痴。夜の居酒屋に行けば、掃いて捨てるほど転がっている、上司と部下のすれ違い。上司に評価されない部下の特徴は?また、部下から信頼されない上司の問題点とは?上司と部下、それぞれの立場から職場で評価されない人物の特徴をまとめてみます。


上司に評価されない部下の5つの特徴

上司に評価されない部下の5つの特徴

1.意識高い系

夢や目標だけは一人前なのに、目の前のやるべきことをやっていない。そういう部下、増えていませんか?若い世代は「ゆとり世代」と一言で片付けられがちですが、ゆとり世代は、考えと経験が結びついていないこともしばしば。行動が空回りしていたり、自分のことは棚に上げて周囲の欠点を指摘したりする言動があらわれてしまうと上司や同僚の目が厳しくなってしまいます。

理想が高いのはとても良いことです。ただ、それに向かって努力できていないことが問題です。「生意気なやつ」と上司に思われてしまっては、仕事もどんどんやりづらくなっていくでしょう。大きな理想は心に秘め、地道にコツコツと仕事の実績を積み上げていくことで、自分の存在感をアピールすることがポイントです。

2.すぐに甘える

能力不足や体調不良をアピールして、嫌な仕事を避けようとする部下。上司にとって一番厄介かもしれません。どうにかズルをしようと思っている確信犯なので、自分の弱みをアピールすることを恥ずかしいと思いません。

もちろん納期に遅れそうになったり、1人ではとてもさばききれなくなったら、上司に相談することは大切です。しかし、仕事を振られそうになると何かに理由を付けて面倒なことを避けようとするのは、部下としての信頼を失ってしまいます。普段はテキパキと働き、ときに甘えることで上司に「かわいいやつ」と思われる場合もあります。基本的には職場で依存するような態度はタブーです。

3.マイペースすぎる

言われたことはきちんとこなす。仕事も丁寧。しかし、会社や職場全体の動きが見えていないので、ときにお荷物状態になる部下、いませんか?

目の前の仕事を着実にこなすことはもちろん大切です。ですが、自分の世界に入り込んで、先輩や同僚がシビアな局面にいることがわかっていないのは職場の一員として問題です。

上司がこれからどう仕事を運ぼうとしているのか。会社としての方針と実績との開きはないか。自分の仕事を自分のペースで取り組もうとする部下は、やがて会社の流れから置いて行かれます。上司にとっては部下が自分の動きを察知してくれていることを望んでいるからです。

4.嘘をつく

上司にありのままを報告したら怒られると思い込んで、嘘をついて誤魔化したり、報告をしない部下は、たとえ成果を上げていたとしても評価されません。社会人として、嘘をつく行為は致命的であり、誰からも信用されなくなります。仕事は自分一人で完結できるものではないため、嘘が原因でトラブルが発生すると、所属している会社やお客様に迷惑を掛けてしまいます。誠実であることを心掛けて仕事と向き合いましょう。

5.自分のやり方を貫こうとする

上司から指示された仕事を、勝手に解釈して取り組んだり、注意されても素直に従わない部下は、上司に評価されません。生産性や効率を意識してやり方を工夫するのは悪いことではありません。ですがその方法が原因となって周囲に迷惑を掛けたり、自分本位になりすぎると、当然成果も上がらず、評価もされないため、注意しましょう。


部下に評価されない上司の5つの特徴

部下に評価されない上司の5つの特徴

1.部下の成果を横取りする

自分のアイディアや企画書を上司の名前で上に報告して、自分の実績にしてしまう。またほとんど関与していないのに、自分のお陰で成果を上げたと報告する上司がいます。こういうズルい上司は、部下の仕事の進捗に目を光らせ、成果を上げる前に近づき、寄生虫のように取りつきます。

Page 1 of 2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

  1. 嫌われる上司の特徴5選

    【部下を持つ人必見】嫌われる上司の特徴5選

  2. 年上の部下に敬語で話す重要性

    【重要】年上の部下には敬語とタメ口どちらで話すべきか

  3. 部下が育つ上手な叱り方

    部下が育つ上手な叱り方

  4. 良い上司と悪い上司の10の違い

    良い上司と悪い上司の10の違い

  5. 逆パワハラとは

    逆パワハラとは

  6. 部下に差し入れをする効果的なタイミング

    部下に差し入れをする効果的なタイミング

  7. リーダーシップがとれない上司の15の共通点

    リーダーシップがとれない上司に共通する15の特徴

  8. 新入社員が抱える悩み3つとその解決法

    新入社員が抱える悩み3つとその解決法

  9. モチベーション

    部下のモチベーションを高める目標設定の方法

最近の記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう! 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】…
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる! できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコ…
  3. 無口な人の7つの特徴 無口な人の7つの特徴
  4. 空気が読めない人の5つの特徴と対処法 空気が読めない人の5つの特徴と対処法
  5. ソリューション営業を実践するための5つのプロセス ソリューション営業を実践するための5つのプロセス

人気記事

  1. 登録されている記事はございません。

オススメ記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう! 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】…
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる! できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコ…
  3. 無口な人の7つの特徴 無口な人の7つの特徴

最新記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう!
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる!
  3. 無口な人の7つの特徴

最近の記事

  1. 行動力のある人に共通する11の特徴 行動力のある人に共通する11の特徴
  2. 尊敬される人間関係を築ける人の9つの特徴 尊敬される人間関係を築ける人の9つの特徴
  3. 社畜の人に共通する5つの特徴 社畜の人に共通する5つの特徴
  4. 職場の人間関係などの仕事のストレスを解消する4つの方法 人間関係などのストレスを発散する4つの方法
  5. 転職を成功させるためにやっておくべき自己分析の方法 転職を成功させるためにやっておくべき自己分析の方法…
  6. 「覚える」と「憶える」の意味の違い 「覚える」と「憶える」の意味の違い
  7. 社長・部長が組織マネジメント力を高める8つの方法 社長・部長が組織マネジメント力を高める8つの方法
  8. 使えない年上部下の指導方法 使えない年上部下の指導方法
  9. 「平素は」「平素より」の意味と使い方【例文付き】 「平素は」「平素より」の意味と使い方【例文付き】
  10. 「イシュー」の意味と正しい使い方【例文付き】 「イシュー」の意味と正しい使い方【例文付き】

最近の記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう!
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる!
  3. 無口な人の7つの特徴
  4. 空気が読めない人の5つの特徴と対処法
  5. ソリューション営業を実践するための5つのプロセス
PAGE TOP