会社の慶弔休暇(結婚・葬式)は何日?

慶弔休暇

結婚や出産などのおめでたいときや、近親者の死亡といった悲しい出来事があった場合に使用できる慶弔休暇(けいちょうきゅうか)。社会人として働く中で度々起こることではありませんが、いざという時に助かる休暇制度です。実は慶弔休暇は、それぞれの会社の規則によって取得できる日数が違います。今回は不測の事態に困らないように、慶弔休暇について解説していきます。



◎慶弔休暇とは

慶弔休暇とは、自分自身や近親者の結婚・出産(慶事)、近親者の死亡による葬式(弔事・忌引)が行われる場合に、社員が取得できる休暇のことです。慶弔休暇は多くの企業で制度化されていますが、実は法律上、必須の休暇制度ではありません。そのため、会社が独自に設定する任意の「特別休暇」となります。



◎慶弔休暇で取得できる日数例

慶弔休暇の休暇日数は、会社によってさまざま。結婚休暇なら何日、弔慰休暇なら何日といった法律が定められているわけではないため、注意が必要です。しかし、一般的には以下のような休暇日数が多いと言われているので参考にしてください。

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