仕事でチームワーク力を向上する大切な7つのこと

また能力レベル(種類ではなく能力差)がある程度揃っていない場合には、一人の人間にだけ仕事が大量に振られてしまい、過剰に負荷がかかる可能性があります。この場合、その「優秀な人」は同じような給与にもかかわらず自分だけ仕事量が多いと不満を感じる可能性があります。また周囲の人たちは敗北感を感じたり、威圧感を感じて無力化してしまう可能性があります。そのため、初めから能力のレベルをある程度考慮した人選を行う必要があります。そうすることで、相互尊重と相互信頼を担保することができるのです。

(4)協力の価値観を共有している

協力のために必要となる価値観は「Win-Win関係」、「非ゼロサムゲーム」と呼ばれるものです。これらは「誰か一人が勝つと他の人が負ける」という考え方ではなく、「みんなが協力し合うことで、みんなで勝つ」という考え方。この考え方を共有するには、組織の評価構造が適切でなければならないという制約もあるかもしれません。

(5)報・連・相の密なコミュニケーションを徹底

最高のチームワーク力を発揮するためには、個々の仕事の進捗状況をお互いが把握できている状態を作る必要があります。報告・連絡・相談を密にやり取りすることによって仲間のミスや失敗をカバーできるし、また成果をより高く積み上げることができるのです。

(6)対等な立場で意見交換できる環境

立場や経歴・バックボーンの異なる人が集まるチームでは、発言量と力関係が比例しがちです。つまり一部の人の意見によってチームが動くため、失敗したときに責任問題ばかりに焦点が合ってしまいます。チームを円滑に動かすためには上下関係やキャリアの差にこだわらず、コミュニケーションの質を高めることが重要です。

(7)リーダーが機能している

どれだけ優秀な人材が集まったとしても、そのメンバーをまとめて正しい方向性に導くためには、リーダーの熱意や力量が大きく影響します。メンバーが動きやすい環境を用意し、時に軌道修正するのもリーダーの采配によって成し得ること。優秀なリーダー無くして成果は得られません。

著名人のチームワークに関する名言

著名人のチームワークに関する名言最後に、チームワークに関する名言をご紹介します。

◎プロ野球選手:イチロー(鈴木一朗)
びっくりするような好プレーが、勝ちに結びつくことは少ないです。確実にこなさないといけないプレーを確実にこなせるチームは強いと思います。

◎京セラ・第二電電(現KDDI)創業者・日本航空名誉会長:稲盛和夫
組織の最小単位にまで目標を細分化することが必要です。そしてそれぞれが懸命に自分の目標を追求していくのです。各部門で目標が達成できれば、全体の目標もおのずから達成されていくはずです。

◎経営学者:ピーター・ドラッカー
我々は、組織が一人ひとりの人間に対して位置と役割を与えることを、当然のこととしなければならない。同時に、組織をもって自己実現と成長の機会とすることを、当然のこととしなければならない。

◎エイブラハム・グループ・インク創設者・CEO:ジェイ・エイブラハム
チャンスを作るにはまず「独力でやる」という発想から抜け出し、恐れを乗り越えてビジネスという冒険を楽しむことが必要だ。あなたに足りないものを持っている人、そしてあなたが持っているビジョン、明晰さ、実行計画などを必要とする人が必ずいるとすれば、二度とその恐れを感じることはないだろう。

長期的な戦いを勝ち続けられる組織は商品力や技術力などの強みだけで成し得ることができる訳ではありません。その土台には企業の強みを支え、更に押し上げる強力なチームワーク力が存在します。チーム内はもちろん、部署間や事業部の垣根を越えてお互いを協力し合う体制と、優秀なリーダーの統率によって最高の組織は出来上がるのです。

Page 2 of 2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

  1. 仕事

    仕事を部下に任せられないリーダーに気づいてほしい2つのこと

  2. 新入社員が無断欠勤をする理由と会社が取るべき対処法

    新入社員が無断欠勤をする理由と会社が取るべき対処法

  3. 年上の部下との接し方と心得

    年上の部下ができたときの接し方で心得ておくべき4つのこと

  4. 部下が仕事を辞める「7つの原因」と「引き止めるポイント」

    部下が仕事を辞める「7つの原因」と「引き止めるポイント」

  5. 逆パワハラとは

    逆パワハラとは

  6. 使える部下の10の特徴

    使える部下の10の特徴

  7. 「仕事が忙しい」を言い訳にする人は出世できない理由

    「仕事が忙しい」を言い訳にする人は出世できない理由

  8. 部下のやる気を出すのが上手い上司と下手な上司の違い.doc

    部下のやる気を出すのが「上手い上司」と「下手な上司」の違い

  9. 「うつ病」になった部下への接し方

    「うつ病」になった部下への接し方

最近の記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう! 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】…
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる! できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコ…
  3. 無口な人の7つの特徴 無口な人の7つの特徴
  4. 空気が読めない人の5つの特徴と対処法 空気が読めない人の5つの特徴と対処法
  5. ソリューション営業を実践するための5つのプロセス ソリューション営業を実践するための5つのプロセス

人気記事

  1. 登録されている記事はございません。

オススメ記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう! 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】…
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる! できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコ…
  3. 無口な人の7つの特徴 無口な人の7つの特徴

最新記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう!
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる!
  3. 無口な人の7つの特徴

最近の記事

  1. 【新入社員必見】上司に嫌われる部下の特徴5選 【新入社員必見】上司に嫌われる部下の特徴7選
  2. 尊敬される人間関係を築ける人の9つの特徴 尊敬される人間関係を築ける人の9つの特徴
  3. 雑談力 営業マンの雑談力を上げる4つの方法
  4. 「平素は」「平素より」の意味と使い方【例文付き】 「平素は」「平素より」の意味と使い方【例文付き】
  5. 要領が悪い人に共通する7つの原因と改善方法 要領が悪い人に共通する7つの原因と改善方法
  6. ホチキスで書類を止める正しい位置・ビジネスマナー ホチキスで書類を止める正しい位置・ビジネスマナー
  7. 社畜の人に共通する5つの特徴 社畜の人に共通する5つの特徴
  8. 「職場で自分だけ仕事が忙しい」と感じた人に見て欲しいデキる人との違い 「職場で自分だけ仕事が忙しい」と感じる人と仕事がデ…
  9. 会社を辞めて後悔する4つのこと 会社を辞めて後悔する4つのこと
  10. 寸志とボーナスの違いとは 寸志とボーナスの違いとは

最近の記事

  1. 【営業職のやりがい・スキル・キャリアプランまとめ】営業の魅力を知ろう!
  2. できる営業マンの特徴10選!これであなたも結果にコミットできる!
  3. 無口な人の7つの特徴
  4. 空気が読めない人の5つの特徴と対処法
  5. ソリューション営業を実践するための5つのプロセス
PAGE TOP