大手企業と中小・ベンチャー企業で身につくスキルの違い

大手企業と中小・ベンチャー企業で身につくスキルの違い

大手企業に就職した場合とベンチャーに就職した場合では、身につくスキルや知識などが異なってくることは何となく想像出来ますが、具体的にどのような違いが生じるのでしょうか。そこで大手とベンチャーで身につくスキルの違いを知りたいという皆さんへ、大手、ベンチャーで身につくスキルにどのような違いがあるのか、大手で身につくスキルとベンチャーで身につくスキルをそれぞれ3つずつ、計6つ程皆さんにご紹介することに致します。


大手企業で身につくスキルについて

①高度で洗練された接待術や気配り術

大手企業は従業員数だけでなくお客様や取引先企業も多く、そうした中で自社に対するブランド力や対外的信頼を維持するためには、接待等も含めた高度で洗練された接客術やマナーが必然的に求められてきます。

従って大企業に在職していれば、高級な店舗においてそれなりの立場の方を接待する機会もしばしばありますので、そうした高級店でのマナーは勿論、大手に相応しい接待術等を学ぶことも出来ます。一方、ベンチャーの場合はどうしてもそうした機会は限られがちですので、この点は大手だからこそ身につけることができるスキルと言って良いでしょう。


②職種ごとの専門的知識やスキル

ベンチャーは1人の社員が何役にも担って数多くの仕事をこなさなければなりませんので、一つの職種に対する深い知識やスキルをじっくりと身につけ、高めると言うことは難しいと言えます。

その点で大手企業は営業に配属されたら営業、経理部に配属されたら経理、開発なら開発と分業体制が整っているだけでなく、新卒者を育ててゆくための研修カリキュラム等も整備されている場合が多いので、基礎から系統だったカリキュラムに基づいて、担当している職種の仕事に対する深い知識やスキルを着実に身につけることができます。


③交渉術や根回し等のスキル

ベンチャー企業で仕事を進める場合は、トップからYESをとるだけで良いことが多く、しかもそうした同意を求める機会そのものも少ないと言えます。その点で大企業は一つの仕事を進める場合でも、様々なセクションに交渉や根回しをして同意を得てゆく努力が必要な場合が少なくありません。

その結果、大企業で働いていればそうした組織的な根回しや交渉等のスキルが身に付くことになりますが、こうしたスキルはベンチャーではなかなか得ることが出来ないスキルと言えます。


中小・ベンチャー企業で身に付くスキルについて

①プロジェクトをトータルにマネジメントできるスキル

ベンチャー企業は大企業のような分業体制がないため、一つのプロジェクトを全て自分一人でこなさなければならないような場合も多く、こうした経験は大企業ではまず経験出来ないと言えます。

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