体調不良で会社を辞めるときの退職理由【文例付き】

体調不良で退職する場合、目に見えて分かる大きな怪我等とは異なりなかなか理解を得にくい場合があります。本人にとっては業務にはとても耐えられない状況であったとしても、「また元気になったら出社すれば良いではないか」と説得される場合も少なくありません。

それだけに、退職理由を簡潔に言えば「体調不良のため」ということであったとしても、できるだけ波風を立てずにスムーズな退職を望む場合にはそれなりの工夫が必要です。ではどのような工夫をすれば良いか、どのような内容で退職理由を伝えれば良いか、今回は体調不良で会社を辞める場合の退職理由を文例と共に具体的に紹介して参ります。

①会社の仕事が激務で体調不良となった場合の退職理由

長期間深夜までの残業が続いた、頻繁に出張を命じらた等々、激務が続いたために体調を崩してしまった場合の退職理由について考えてみましょう。この場合に留意しなければならないことは、「会社非難」にならないようにすることです。

例えば「退職の理由は毎日深夜までの残業が続いたことで、体調を崩したためです。」と書いたとします。それが事実であり、本人としては会社非難のつもりはなくただ事実を伝えているだけであったとしても、この退職理由では会社側は非難されているように受けとめることができます。

もしこうした文章を退職届に書いていれば口頭ではなく書類として残りますから、深刻な問題が生じるとまでは申しませんが、少なくともプラスに働くことはありません。このような場合は、例えば「体調不良が長く続いていたが、克服できないまま体調を崩してしまった」と自身の責任として表現した方が望ましいと言えます。

②自身の持病や怪我が悪化等々の場合

体調不良を招いた原因が①で紹介したような激務が理由ではなく、持病悪化といった自身に基づく原因であった場合にはどうかということですが、この場合もやはり退職理由として文章化することは避けておいた方が良いでしょう。自身のプライバシーに関わることでもあり、皆さんのことを知らない赤の他人が皆さんの持病についての情報を得るということは望ましいことではないからです。

ページ:

1

2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

Like Box

ピックアップ記事

  1. 何度言っても同じミスを繰り返す部下への注意の仕方

    上司にとって、部下を繰り返し注意することは決して心地良いものではありません。ましてや、それがたった今…
  2. 個性的な人の9つの特徴

    個性的な人の9つの特徴

    人間は十人十色と言われる通り、世の中にはユニークな人や潔い人、正直者などいろいろな性格の人が存在しま…
  3. 女性社員に嫌われる男性社員の特徴7選

    仕事をスムーズに進める上で、社員間のコミュニケーションは必須です。相手が誰であったとしても、お互いが…

オススメ記事

ピックアップ記事

  1. クールビズは夏場を代表する国民的運動として社会にすっかり定着してきましたが、このクールビズを行う期間…
  2. 毎年春になると初々しいスーツに身を包んだ新入社員が皆さんの部署に配属されることになりますが、新入社員…
  3. リーダーの仕事はチームの成果を上げること 仕事を部下に任せることは、リーダーの重要な仕事ですが、仕…
  4. 社会人になると知らないでは済まされないビジネスマナー。普段何気なくかけている電話においても押さえてお…
  5. 組織の中には様々な業務がそれぞれの部署によって行われています。例えば営業部であれば営業活動を行うこと…
  6. 社会人として経験や実績を積み、自分のビジネススキルなどにも自信が付いてきた頃に考えるのが「独立」や「…
ページ上部へ戻る