【就活・転職】履歴書は手書きとパソコン作成ではどっちが有利?

【就活・転職】履歴書は手書きとパソコン作成ではどっちが有利

転職するとき、内定を獲得するまでの第一関門となるのが履歴書・職務経歴書による書類選考。書類選考では、転職希望先の企業に適合する内容で、自分自身をプレゼンテーションすることや、提出書類の内容が見やすいかどうかが重要なポイントとなるため、職務経歴書をパソコンで作成することは一般的となっています。

では、履歴書は手書きとパソコン作成のどちらでするべきでしょうか。手書きもパソコンで作成するのも、どちらもその良さがあるため、迷う人も多いのではないでしょうか。今回は履歴書をどちらで作成すると面接に有利に働くか、そのメリットも含めて解説していきます。



◎履歴書は手書きにする

結論からいって、採用担当者は手書きの履歴書を好む傾向があります。その理由は、履歴書が手書きであれば、転職希望者の人柄を、履歴書の「文字」や「書き方」から判断することができるからです。

面接官は自社に合う、良い人材を採用することが仕事ですが、提出書類を見て選考したり、一度きりの面接で合否を判断しなければなりません。そのため、履歴書の書き方一つでも採用するときの材料にしたいのです。実際に、ライフネット生命保険の採用担当者に対する調査によると、「手書きが有利」と答えたのは28.7%に対して、「PC作成が有利」と答えたのは3.0%でした。「両者に差はない」と答えた人は68.3%と最も多かったのですが、手書きを有利に考える企業が多い傾向にあります。

では具体的に、面接官にとって履歴書を手書きにするのはどのようなメリットがあるのでしょうか。手書きにする3つのメリットについて、以下に解説していきます。



メリット①:転職希望者の本気度がわかる

あなたが「本気で転職したい」と考えている企業の履歴書を書くとき、履歴書を殴り書きするようなことはしないはずです。ゆっくりと丁寧に、想いを込めながら書きませんか?

面接官も、その点を見ています。履歴書を丁寧に書くだけで、面接官は、あなたの入社したい気持ちが強いことを評価してくれます。もし優秀な人材が応募してきても、殴り書きの履歴書であれば、「この人は他の会社が第一志望なのかな」と考えてしまうでしょう。

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