忌引き休暇で会社を休める日数と会社に送るメール例文

身内に突然の不幸があり、葬儀に出席、もしくは準備をする場合は忌引き休暇として会社を休むことが出来ます。しかし、一般的にどれほど休んでいいのか、どう上司に伝えれば良いか分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか?

突然の出来事で混乱してしまう可能性もあるため、予め忌引き休暇について知っておくことが大切です。今回は忌引き休暇において会社を休むことが出来る日数と、忌引き休暇をするために会社へ送るメール文についてご紹介します。

勝手に忌引き休暇の日数は決められる?

忌引き休暇する際に気になるのが日数だと思います。遠い親戚の忌引き休暇として多く休みを取ろうと考える方もいるかもしれませんが、そういったことに忌引き休暇を利用することは出来ません。

何故なら、この休暇は福利厚生に含まれているためです。福利厚生はそれぞれの会社の就業規則によって定められています。そのため、忌引き休暇も就業規則によって日数が決められているのです。

企業によって日数は異なるのですが、一般的にこれくらいの日数であることを把握しておくと良いでしょう。ちなみに休みの日数は、お亡くなりになられた日または次の日から計算されます。

・配偶者…10日
・父母(義父・義母も含む)…7日
・子ども…5日
・兄弟、姉妹…3日
・祖父母…3日
・叔父、叔母など…1日

一般的な忌引き休暇の日数はこのようになっています。ただし、自分が喪主を務める場合、葬儀の準備などが大変になってしまうため、基本的には10日間休んでも良いというところもあります。

また、地方に住んでいる祖父母や叔父・叔母が亡くなった場合、上司にそのことを伝えることで忌引き休暇の日数を考慮してもらえる場合があるので、必ず上司に伝えるようにしましょう。

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