リーダーシップが苦手なリーダーの5つの処方箋

リーダーシップが苦手なリーダーの5つの処方箋

企業の中で所属する課やチームのリーダーになることを「苦手」だと感じる人は多いかもしれません。リーダーシップを発揮するのが苦手な人にとって、リーダーと言うポジションは大変な役割だと感じることでしょう。そこで今回は、リーダーシップを発揮するために効果的な5つの処方箋についてお話していきたいと思います。

・リーダーのポジションになったものの上手くリーダーシップを発揮できない
・リーダーになった時にリーダーシップが発揮できるように事前に学んでおきたい

そんな方はこの5つの処方箋について知っておき、苦手意識の克服や理想的なリーダーになる方法などについて知っておきましょう。


処方箋①:リーダーシップは才能ではない

リーダーシップは生まれ持った才能だと考えている人は意外に多く、「自分には才能がないからなあ…」と半ば諦め半分な人も多いようです。まず理解しておきたいことは、リーダーシップは才能ではないということです。

リーダーになった当初からリーダーシップを発揮できる人もいますが、リーダーシップとは経験していくことで身に付けていくスキルのようなものであることを知っておくべきです。リーダーシップが上手く発揮できないとしたらそれは才能がないからではなく、単純に経験や学習不足などであることが多いのです。経験を積むこと、学習することでリーダーシップは身に付いていくものだと考え、才能などのせいだと考えない事が、リーダーシップを身に付ける為の近道となります。


処方箋②:様々なタイプのリーダーがあることを知っておく

リーダーには様々なタイプがあることを知っておきましょう。一般的にリーダーと言えば、組織やチームを言動などで引っ張っていくイメージがあると思います。そうしたイメージがあるからこそ、言動で引っ張ることの苦手意識をより感じることになります。しかしリーダーには様々なタイプあり、言動で引っ張るタイプ以外にも様々なタイプのリーダー像があることを知っておきましょう。

最近ではサーバントリーダーの必要性が広く聞かれるようにもなりましたが、例えばサーバントリーダーのような支援型のリーダーも1つのタイプとして存在します。自ら率先して前に出て行くリーダーもいれば、チームのメンバーを上手く使ってマネジメントしていくリーダーもいます。言葉や行動で自らが引っ張ることもあれば、周りを支援することもタイプの違うリーダー像として存在するのです。このようにリーダーには様々なタイプがあり、一般的なリーダー像に自分が当てはまらなくても、自分なりのリーダーシップを発揮していくことが大切だと言えます。


処方箋③: カリスマである必要はないことを理解する

様々なタイプのリーダーがあることを知ればお分かりになることかもしれませんが、リーダーはカリスマである必要はありません。リーダーと聞くと、例えばスティーブ・ジョブズや孫正義などのカリスマ性のあるリーダーを思い浮かべる人も多いと思います。

しかしながらリーダーシップを発揮する上では、カリスマ性が必ずしも必要ではないことを理解しておいて下さい。リーダーには様々なタイプがあり、自分が前に出て行くタイプでないならば、縁の下の力持ちとして、チームのメンバーや部下などを上手く使ってマネジメントしていくことも重要になるはずです。リーダーシップにカリスマ性は必ずしも必要ではなく、自分が持ち合わせていないとしてもリーダーに不向きだということではないのです。

またリーダーシップを発揮できない人によくあるケースでは、「自分の営業成績が不調なときにメンバーへの発言を控えてしまう」パターンです。リーダーは必ずしも「背中で見せる」マネジメントをする必要はありません。リーダーは会社から与えられた「役割」であることを改めて意識しましょう。

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