サーバントリーダーシップとは

サーバントリーダーシップとは

サーバントリーダーシップと言う言葉をご存知でしょうか?最近では出来る上司の新たな常識とも言われ始めていますが、初めて耳にすると言う方も多いかもしれません。そこで今回はこのサーバントリーダーシップについて解説していきたいと思います。これからの時代に必要とされる新たなリーダー像「サーバントリーダーシップ」についてしっかりと理解しておきましょう。


従来の支配型のリーダーと違うサーバントリーダー

組織や企業におけるリーダーと言えば、どちらかと言うと支配型のリーダーを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。部下に対して強く支持や命令をすることで組織やチームを動かしていくリーダー像です。従来はこうした支配型のリーダー像が一般的でした。

しかし近年では、アメリカのロバート・グリーンリーフ(1904~1990)が1970年に提唱したリーダーシップ哲学に則り、サーバントリーダーこそがリーダーとしての理想像であると求められるようになってきました。「リーダーである人は、まず相手に奉仕し、その後、相手を導くものである」というリーダーシップ哲学は、人間性の深い洞察基づく哲学として広く支持されるようになってきました。

サーバントとは「奉仕者」を意味する言葉で、一見するとリーダーにふさわしい言葉ではないように思えますが、グローバル化の進む中、サーバントリーダーシップの重要性が叫ばれるようになっています。


サーバントリーダーは支援型のリーダー

従来の支配型のリーダーと比較して考えると、サーバントリーダーは支援型のリーダーであると言えます。単に方法やメリットを示すリーダー術というよりも、人間性への深い洞察に基づく哲学であるとして、多くの人々から支持され始めています。

「サーバント」という言葉は本来、「従者」あるいは「奉仕者」を意味し、指導者を意味するリーダーとは相容れないように思われますが、サーバントこそがこれからの時代における理想的なリーダー像として考えられるようになりつつあります。

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