会話が続かない人の5つの特徴

職場の上司や後輩と二人きりになったときや、知人とばったり会って話す場面で、会話が続かず気まずい雰囲気になったことはありませんか?話が広がらず、お互い黙り込んでしまって悩んだ経験はありませんか?

話が続かなかったり弾まなかったりというのは本当に気まずいものですよね。コミュニケーションが上手くとれないとビジネスシーンではマイナス要因になってしまう場合もありますから、非常に厄介です。

ここでは、会話が続かないという人の5つの特徴とその対策を確認していきます。ぜひ、参考にしてみてください。

会話が続かない人の5つの特徴

会話が続かない人の特徴

1.相手の反応を気にしすぎる

「自分を良く見せよう」と構えてしまうと、会話は続きません。「こんなことを言ったらどう思われるかな」「こんなことを聞くのはちょっと恥ずかしい」など、自分の意見や話題が相手にどう思われるかを気にしてしまい、ついつい言葉を選んで話した結果、口数が少なくなるパターンです。

自然体で話さないと相手にその空気が伝わり、会話の相手もだんだんと話さなくなるでしょう。あなたの印象を相手がどう捉えるか、そこは二の次にして、わからないことは素直に尋ねたり、あなたの気持ちを伝えたりすることが大切です。

2.人の話を聞いていない

会話が続かないと自覚している人は、つい自らが発する言葉に気を取られ、相手の話を全然聞いていないという展開に陥りがちです。相槌が曖昧な感じになったり、的外れな話題をふったりすると、「話をちゃんと聞いているのか」と相手に不信感を与えてしまうことも少なくありません。会話が途切れるのは自然な流れと言わざるを得ませんね。

まずは、相手の言葉にしっかりと耳を傾け、きちんと受け答えし、相手が話しやすい空気を作っていきましょう。キーワードは「聞き上手」です。自分が主体となって会話を盛り上げなくても、相手が主導権を握り、会話が弾む場合も多々あるのです。

3.自分の意見を押し通す

会話が続かない人のなかには、話し相手の意見をいちいち否定して、自分の考えを前面に出してしまう押しの強いタイプもいます。「私の場合は○○だから」「私なら○○する」など、相手の気持ちを推し量らずに自分のことを主張してしまうのです。

ビジネスでは、自己主張や自身の考えを明らかにすることが必要な場面もありますが、日常の他愛のないやりとりでの主張は、たとえ合理的な意見であったとしても嫌がられることは少なくありません。そういうことのないよう注意しましょう。自分の考えを否定された相手は当然次の言葉が継げなくなり、会話が楽しく弾むわけがないのです。あなたの意見に対して相手が感情的になってしまったら、最悪の場合、ケンカになってしまうことも。「私なら」ではなく、まずは「あなたは○○なのね」「そういう考えもあるんだね」と、穏やかに相手を認めることから入るよう、意識してみましょう。

ページ:

1

2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

Like Box

ピックアップ記事

  1. 「信用」と「信頼」の正しい意味・違い

    世の中には、同じような意味を持つ似た言葉がたくさんあります。例えば、 「元旦」と「元…
  2. 一次面接と二次面接の違い・特徴

    就職試験において行われる面接は皆さんもご存知のとおり、一次面接、二次面接があります。その次は最終面接…
  3. トップ営業マンが実践している7つのポイント

    今回は、トップ営業マンが実践している7つのポイントについてご紹介します。売れる営業マンと売れない営…

オススメ記事

ピックアップ記事

  1. アルバイトの中で皆をまとめるリーダーとなり、社員のような管理業務を経験したり、他アルバイトを指導した…
  2. 朝早く起きることができず、ギリギリセーフのタイミングで職場に駆け込むことは誰でも一度や二度は経験があ…
  3. 職場で上司にセクハラを受けた、このような悩みは近年深刻な悩みとして取り上げられるケースが増えています…
  4. 自己紹介はビジネスマンにとって重要な場となり、特に新人のうちは自己紹介の練習などを繰り返しさせられる…
  5. 退職後、失業保険等の請求において必要になってくる書類が「離職票」です。この離職票ですが退職すれば自動…
  6. 役職の順番を理解する 社内や社外の人と接するときに、「この人はどんな立場の方だろう」と悩むことは…
ページ上部へ戻る