他社から内定をもらっている場合の面接時の答え方

他社から内定をもらった場合、その他社への就職を決めたなら特に悩むことはないかも知れませんが、内定企業への就職を決断できていない場合には、その後の就職、転職活動には大きな悩みがつきまとうことになります。その代表的な悩みと言えるのが今回のテーマである、他社から内定をもらっている事実を面接時にどう伝えるかということです。

この伝え方を誤ってしまえば、せっかく他の質問対応では高い評価を得ていても大きな失点となり、新たな内定を得られなくなる可能性も出てきます。ではどのようなことに留意してこの事実を伝えればよいのか、その点を明らかにして参ります。

「正直に伝えること」を基本方針としておくこと

面接では他社を受けているかどうかと共に、他社から内定をもらった場合にはどうするつもりなのかは採用する側にとってとても気になる点です。そのため、必ず質問されるとは限りませんが「他社で内定はもらっているか(もらっている場合はどうするつもりか)」という質問は「想定しておくべき質問」と言えます。

ではそうした質問を想定した場合、「もらっていない」と嘘をつくべきか、それとも正直に言うべきかですが、この点は正直に伝えることを基本方針にすべきです。この点を下手に誤魔化そうとすると、返答内容に矛盾が生じたり、他の質問でも返答に精彩を欠いたりしてプラスにはならないからです。

「迷っていること」を明確に伝えること

内定をもらった上で尚面接試験に臨んでいるということは、内定をくれた企業へ就職すべきかどうかを迷っている、決断できない状況であることは間違いありません。ならば「迷っていること」を正直に伝えるべきです。ただし優柔不断な印象を与えないよう「真剣に迷っていること」を伝えることが大切です。

例えば「当社も内定を出した場合にはどうするのか」と尋ねられたなら、「一生を左右する問題なので、もし御社から内定を頂戴できた場合には当然ですが生半可な気持ちで入社を決めたくありません。自分自身の考えをよく整理し、熟慮した上で決断をし、お返事したいと考えております」等の言葉で、真剣に検討する姿勢を伝えると尚良いと言えます。

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