第二新卒が面接でアピールすべき3つのポイント

学校を卒業してから就職したけど1〜3年以内に退職した方を第二新卒と言いますが、新卒からさほど時間が経っていないために、新卒のような気分で転職活動を行う方も多くみられます。しかし、新卒と第二新卒とでは求められる点など、大きな違いがあるのです。

この違いに気付き、第二新卒に面接官が何を求めているのか気付いて、そこを面接で上手くアピールしていくことが出来れば転職活動も上手くいきやすくなります。今回はそんな第二新卒の方が面接でアピールすべきポイントを3つご紹介したいと思います。

会社側が第二新卒に求めていることとは

社会人として働き出し、短期間の間に辞めるのには様々な理由があるでしょう。

例えば、「入社前の仕事に対するイメージと実際に入社して仕事をしてみたら大きなギャップがあった」「上司や同僚との人間関係が上手くいかず辞めてしまう」「身内に不幸があり、急遽仕事を辞めて地元に帰らないといけなくなった」など。

第二新卒の採用に応募してくる人は、転職希望者によって様々な理由や事情があることを、人事担当者ももちろん把握しています。転職理由の中には、企業サイドからすると仕方ないと思える事情もあれば、悪い印象を与えてしまう退職理由もありますが、それは企業の第二新卒採用に対する取り組み方や方向性によって違います。

どのような理由があったとしても基本的には入社後、すぐに仕事を辞めてしまったことは、企業にとってマイナス評価を与えてしまいます。にもかかわらず企業が第二新卒の採用をするというのは、第二新卒に対してそれ以上のメリットがあると感じているからです。

そのメリットとは、一言でいうと第二新卒は「即戦力になれる人材」であるということです。即戦力とは、「意識の高さ」や「すでにビジネスマナーを心得ていること」「すぐに仕事に対応できる即戦力としての力」が挙げられます。

また転職理由そのものが、ネガティブな転職ではなく、より高みを目指すための転職であれば、仕事への意識、その業種に対する想いや意識が高いという評価にもつながるため、そういった点が、第二新卒が面接に臨む際に求められるポイントでもあります。

ページ:

1

2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

Like Box

ピックアップ記事

  1. 一緒に働きたい上司の8つの特徴

    一緒に働きたい上司の8つの特徴

    人は、人生の大半を仕事に費やします。せっかく働くなら、素敵な上司と一緒に仕事をしてみたいと誰しもが思…
  2. ロジカルシンキング力を日常で鍛えるトレーニング方法まとめ

    ビジネスマン諸氏において、「ロジカルシンキングの力を高めたいが、どうもその方法が良く分からなくて・・…
  3. 「効率」と「能率」の正しい意味・違い

    仕事の効率性を高めるという意味で「効率」という言葉が多用されています。一方で似たような「能率」という…

オススメ記事

ピックアップ記事

  1. 社会人として入籍や結婚の報告を行うにはタイミングとマナーがあり、これを守らないと大変失礼に当たること…
  2. 就職活動を行う上で一番重要な面接は、自分をアピールすることができる場です。個人面接のみであれば、思う…
  3. 転職時における面接や履歴書、少しでも自分を良く見せようと、嘘を言ってしまったり嘘を書いてしまったりし…
  4. 営業マンの皆さんの中には、日々作成しなければならない営業日報に「苦痛」を感じている方は多いのではない…
  5. 社会人として経験や実績を積み、自分のビジネススキルなどにも自信が付いてきた頃に考えるのが「独立」や「…
  6. 営業マンにとって大事な数字、「営業成績」。売上が悪い月などはノルマが達成出来ず気が重くなることもしば…
ページ上部へ戻る