志望する部署以外の配属を提案されたときの答え方

志望する部署以外の配属を提案されたときの答え方

転職時の面接をしている中で、「あなたの志望する部署以外の配属になってしまった場合、どうしますか?」というような質問を受ける場合があります。必ずこのような質問が出るというわけではありませんが、部署が多岐に渡るような会社で、面接時に部署の希望を選択するような場合に聞かれる可能性は非常に高いと言えます。もしもそのような質問をされたら、なんだか不安になって答えも詰まってしまうこともあるかと思います。

そのようなことにならないためにも、事前にこんな質問があるかもと準備しておくことが大切です。今回は、上記の質問に対してどう答えるべきかをご紹介しましょう。

そもそも、どうして面接官はこのような質問をするのか

面接官の質問には全て意図があります。この質問にも、もちろんこの答えを聞くことで就活生を探っているのです。では、どんな意図がみられるのでしょう?

・本当に自社で働きたいと思っているか
・自分の都合ばかりでなく会社の都合も理解できる人かどうか
・入社後しばらくしてから、望まない部署に配属されても耐えれるか

志望する部署以外の配属になったときの本人の対応を理解しておくために、この質問を投げかけることによって、例え志望する配属先でなくてもこの会社で働きたいのかどうかを図っているのです。

こういったものは志望動機などでも会社へのアピールがされているから分かるのでは?と思われるかもしれませんが、何となく内定を貰えることが出来ればいいという軽い気持ちで受けている方もいらっしゃいます。

また、なかには希望部署に配属されなかったために、すぐに辞めてしまう人も少なくありません。そうなると、企業にとってはこれまでの苦労が水の泡となってしまい、また人材を探さなければなりません。その労力を減らすため、また自社の意向や都合も考慮できる人材に入社してもらうために、このような質問をしているのです。

この質問は志望動機よりも答えにくく、きちんと準備をしておかないとしどろもどろになってしまう可能性があるのです。そのため、軽い気持ちで受けた就活生か、本当にこの会社で働きたいという就活生かを見分けるためにこの質問をぶつけている場合があります。

意図しない質問に対して柔軟に対応できるかどうか

意図しない質問に対して柔軟に対応できるかどうか

ただ、上記の理由もありますが、人気の部署によっては本当に志望する配属先にならない場合はもちろんあります。そのため、もしも配属先が志望しているものでなかったとしても、モチベーションを下げることなく、柔軟に対応できるかどうかを面接の時点で聞いておくのです。

自分を成長させる強い気持ちがあるかどうか

配属先が例え志望していない場所であったとしても、そこから様々な仕事を吸収し、仕事をしていく中で成長することも可能です。志望でなかったとしても自分をもっと成長させたいという気持ちを持っている人は、本当に自社の環境で成長できる人と見なされます。面接では、現状に満足せず成長できる、伸びしろのある素直な人間を探しています。

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