面接時に「入社可能時期はいつですか」と聞かれたときの答え方

面接時に「入社可能時期はいつですか」と聞かれたときの答え方

面接の際に「入社可能時期はいつですか?」と質問される場合、採用を前提とした確認をされていると捉えてもいいくらいです。もちろん、100%の確率ではありませんが採用に近い状態にあるので、事前に入社日がいつになるのかを決めておく必要があります。

このとき、入社日を1か月後に返事するなどと先延ばしにしてしまうと、他に応募してきた人が採用される可能性があります。面接官も入社する転職希望者について、早く人数を押さえたいと考えています。そのため、もし遅くなってしまう場合には「前向きに検討している」ということをきちんと伝えることが大切です。

適切な回答方法を紹介

入社可能時期を明確にするというのは、企業にとって内定するかしないかという大きな判断材料になってきます。企業側が採用の応募をするということは、早く人材確保したいということです。ですので、早く入社をすればするほど企業にとっては嬉しいことなのです。

では、入社可能時期を返答する場合どのようにすればいいのでしょうか。良い回答と悪い回答を紹介します。

・良い回答の仕方

「明日からでも入社することができます」
この返答は、入社への強い意志とすぐにでも働くことができる環境とやる気が感じられます。もちろん、現在他の会社に勤務している人はこの回答はできないと思いますが、その場合でも「できる限り御社で早く働きたいと考えている」ことは伝えるべきです。

・悪い返答の仕方

「まだ今の会社を辞めていないので退職次第働けます」
今在職しているということは、退職完了するまで1か月以上の期間が必要になります。まだ、退職届けを提出していない場合にはその理由をきちんと企業側に伝えるようにしましょう。そして、今確実に決まっているスケジュールがあればそれらもきちんと話すようにしましょう。

このように、入社可能時期の返答について正直に答えることも重要ですが、企業側の立場からしてみればすぐに働くことができる人材、入社意欲の高い気持ちを持っている人材を優先的に採用したいと思っているので、面接を受ける前にちゃんとすぐに入社できる環境を整えておくようにしましょう。

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