転職の面接時に女性の服装で気をつけるべきスーツ・インナーのマナー

転職の面接試験に臨むにあたって、着用してゆく服装も重要な評価項目であることは改めて申し上げるまでもないでしょう。特に女性の場合、男性ほどは定番と言えるスタイルや着こなしが確立されていないだけに面接当日着るスーツは勿論、インナーにも気を配っておくことが大切です。そこで今回は転職の面接時において、女性の方が着用するスーツやインナーのマナーにはどのようなものがあるのか、どのようなことに気をつければよいのか等御紹介致します。


①特に服装が指定されていない場合でもスーツ着用がマナー

面接時には服装は自由、私服でもOKという会社も近年増えてきました。特に働いている社員がかなりラフな格好をしているといった場合には、ラフな服装でも良いように思えるかも知れません。この点について申し上げれば、面接時の服装としてスーツ以外の服装を指定された場合を除けば、「自由」と言われてもスーツを着用することが「マナー」です。なぜなら相手企業に「面接して頂く」立場であること、そのため相手を敬う姿勢を服装でも表現する必要があるからです。

また、私服は服装次第で印象を悪くするリスクがありますが、フォーマルなスーツを着用すれば少なくとも服装で大きな失点となることはありませんのでかしこい選択とも言えます。尚、ネット上には「面接時の服装は自由」という場合の対応について、かなり無責任な見解が見かけられますがそれらに惑わされてはいけません。面接ではスーツ着用がマナーの基本であることは、しっかりと理解しておいてください。


②スーツのデザインはリクルートスーツが無難

では転職の面接において望ましいスーツとはどのようなものかということですが、ノーマルでシンプルなデザイン、いわゆる就活生同様のリクルートスーツのデザインがやはり一番無難です。デザイン性の高いスーツが一切駄目とは申しませんが、多少リスクがあります。また「服装で個性を出すことで他の応募者に差をつけたい」といった発想をする必要もありません。転職での面接では服装のマナーや清潔感等は評価されても、一部の業界を除けば服装の個性が加点評価されることはないからです。


③スーツの色は黒や濃紺、グレーが基本

スーツの色についても就活生同様に黒や濃紺、ダークグレーといった色が望ましいと考えてください。特に黒や濃紺は正装が必要な場でも相応しい色合いであることと、社会人としての落ち着きや風格を演出する上でもベターな色であるともいえるからです。但し、濃い色は汚れが目立ちやすいという欠点もあるため、目立つ汚れ等ない清潔感や美しさが担保されていることが大切であることは言うまでもありません。最近ではスーツでも丸洗いできるタイプのものが多いので、事前に洗濯もしくはクリーニングに出しておき、汚れやしわがないか入念にチェックしてから着用するようにしましょう。

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