面接での転職理由は本音と建前どちらを伝えるべきか

面接時に必ず聞かれる質問に、退職理由があります。ここでどのように答えるのが正解なのかについて悩む人は多いかもしれません。退職理由はネガティブなものが多いことから本音で話してしまうと面接においてマイナスの印象を与えます。であるならば建前を伝えた方が良いのかとなりますが、建前を伝えるとしても多くの場合ありきたりな理由となってしまい、時には本当の理由が後でばれたりしないかと心配になったりすることもあるかもしれません。そこでここでは面接の転職理由、本音で伝えるべきか建前を語るべきかについて考えてみたいと思います。


面接官は何を聞きたいと考えているのか

できるだけ優秀な人材を獲得したい、これは企業側の思惑として当然のことです。採用にもコストが掛っているわけですから、同じ採用するなら優秀な人材を獲得したと考えることは普通です。入社したもののすぐに辞めてしまった、とならないように面接時に前職の退職理由を聞くのが面接官の仕事となるわけですが、多くの場合退職理由はあまり自信を持って言える内容ではないことがほとんどです。本音で語るべきだと分かっていながらも、つい建前で語ってしまうのが面接を受ける側の人間の心理です。しかしここで自分を偽って建前で話したところで、多くの場合それは建前だと分かるレベルの説明でしかなく、面接官にプラスに映ることはありません。やはりここでは本音で話すことがベストだと言えるのですが、退職理由がネガティブな場合そのまま伝えるわけにはいきません。


自分の本音と向き合う

まずは自分の本音と向き合うことが大切です。どんな働き方が理想なのか、どんな働き方は自分にとってプラスにならないと考えるのか、価値観は様々です。自分にとって何が優先事項となるのか改めて一度考えてみましょう。

例えばお給料面が何より大事だという人もいるでしょう、お給料より人間関係だという人もいるはずです。労働時間や残業が少ない会社がいいという人もいるかもしれません。会社の規模やネームバリュー重視の人もいるはずです。まずは自分の本音と向きあい、何を求めているのか、何を重視しているのかを明確にしてみましょう。そうすることで前職の退職理由もより明確になってくるはずです。

例えば「ただ仕事が面白くなかった」という理由で辞めたと考えているとします。もちろんそれをそのまま面接で伝えるわけにはいかないわけですが、自分の本音と向き合うことで本当にやりたい仕事じゃなかった、理想とする環境ではなかったなどの理由が明確になってきます。すると退職理由も「本当にやりたい仕事をしたいと考え前職を退職しました」などようにポジティブな退職理由を話すことが出来ます。

ページ:

1

2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

Like Box

ピックアップ記事

  1. えこひいきする上司の対処法・評価される人の5つの特徴

    えこひいきする上司の対処法・評価される人の5つの特徴

    会社で同じ業務を担当していたり、社内のポジションが自分と変わらないのに、なぜか上司からえこひいきされ…
  2. 人望が厚い人に共通する7つの特徴

    皆さんの周りにも人望が厚い人物がいると思います。その一方で、周囲に信頼してもらえない、人望がない人物…
  3. 上司からランチのお誘いがきたときの断り方・理由まとめ

    上司からランチのお誘いがきたときの断り方・理由まとめ

    「ランチにいかないか」 上司からランチを誘われたけど、たまにはひとりで食事したい気分の日もあれば、…

オススメ記事

ピックアップ記事

  1. ビジネスの場面において時々使う言葉に「失念」があります。主には、業務上で大切なことを忘れてしまったた…
  2. 部下をやる気にさせる特効薬と言えば「褒める」ことに尽きると言って良いでしょう。しかしただ褒めれば良い…
  3. ビジネスマンが会社を退職した場合には、会社での手続きだけでなく出来るだけ早めに自分で役所へ向かい、行…
  4. インターンシップを実施する企業と参加する学生の数は、毎年右肩上がりで上昇している状況にあります。マイ…
  5. 人材派遣で働く、アウトソーシングで働く、どちらも同じような意味で、同じような働き方じゃないの?と感じ…
  6. 日本には上場している会社だけで約3500社もあり、会社の総数にいたっては何と約170万社もあります。…
ページ上部へ戻る