就活生へのオワハラの意味・対策

就活生へのオワハラの意味・対策

就活生を悩ます新たな社会的問題として近年浮上してきているのが「オワハラ」です。就活生以外の方は「オワハラってどういう意味?」という方も決して少なくはないでしょう。なぜなら「オワハラ」は就活生特有の社会問題と言え、しかもそれが「オワハラ」なのか判断が難しい場合も多々あり、第三者に相談しにくく、なかなか表面化しにくいからです。では就活生を悩ます「オワハラ」とは一体どういう意味なのか、またどのような対策が考えられるのかなど、解説することに致します。


オワハラとは

オワハラとはまずオワハラの意味から説明していきます。オワハラとは「就職活動終われハラスメント」の造語です。就活生に対して内定や内々定を出した企業側が様々な言動を通じて就活生に圧力をかけ、就職活動を終わらせるよう仕向けたり、強要したりする行為のことを言います。

優秀な学生はどの企業も喉から手が出るほど欲しい人材であり、早く囲い込みたいと思っています。ですがその考えとは裏腹に、学生は様々な企業の中から自分に合う会社を探したいという思いから、内定を出した後でも就活を続けようとするのです。企業側は「面接で入社する意思があると言っていたのに話が違う」「採用コストが高くなる」などの理由から、どうすれば内定を出した学生が就職活動を終えてくれるのか、悩ましい部分でもあるのです。

衆議院議員の小林史明氏も、YouTubeでオワハラの分かりやすい説明を動画をアップしているのでご紹介しておきます。


実は企業側のオワハラは、一部ながら随分前から行われてきており、決して特殊なことや目新しいことだとは言えないのですが、近年の売り手市場を背景として社会問題化するほど横行するようになってきたため、「オワハラ」という言葉も新たに誕生し、近年警鐘を鳴らすようになったのです。


オワハラの事例

オワハラの事例オワハラは、その言葉が誕生したことがキッカケとなって企業側の横暴が明るみになり、その手口も広く知れ渡るようになりました。「オワハラ」の手口は概ね次のような3つに分類できます。

(1)社内イベントへの参加を義務付ける

内定を出した学生を囲い込むため、OBや現役社員との食事会や自社工場や設備等の見学会等と称したイベントを連日のように実施し、それに参加させることで学生の就職活動ができなくするよう仕向けるやり方。イベントへの参加を断ろうとすれば「内定を取り消す」と学生を脅すパターンです。食事会や行事でのコミュニケーションを重ねていくことで学生と社員に関係性を作り、断りにくい状況に持っていったり、学生に恩を売り「自分のためにここまでやってくれているから断りにくい」と思わせる目的で行います。

(2)他社の内定辞退や就職活動を終わることを内定条件とする

内定を出すつもりの学生に対し、面接官が最終面接の場面等において「他社の内定を固辞したら内定を出す」といった条件を提示したり、面接官の目の前で他社の内定を辞退させることを強要するケースです。学生の皆さんには、就職活動を自分が納得するまで自由に行う権利があります。そこまで内定にこだわる企業は、もしかするとブラック企業かもしれません。

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