出向と派遣の意味の違い

出向と派遣の意味の違いとは

ビジネスシーンでは響きや意味のよく似た言葉などがあり、時にはその意味を履き違えていたり間違って使っている人をよく見かけます。言葉の意味を正確に理解していないことは、社会人にとって恥ずかしいことであり、多くの場合そのことが原因となり自分の評価を落としてしまうことになります。

「出向」と「派遣」、この2つの言葉についても似たような印象を受ける人は多いと思いますが、あなたはこれらの言葉の違いをきちんと説明できますでしょうか?似たような印象を受ける言葉だけに、個人レベルだけでなく、会社レベルにおいてでも間違った使い方をしているケースも見受けられます。そこで今回は、出向と派遣、それぞれの言葉の意味の違いについて解説したいと思います。

まずは「出向」と「派遣」の意味を理解しよう

まずは「出向」と「派遣」の意味を理解しよう出向と派遣の違いの前に、それぞれの意味を理解しておきましょう。

出向の意味

「出向」とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社や関連会社に異動させ、就労させることです。出向の場合、対象となる社員の籍と給与の支払い義務は出向元企業にあり、社員に対する業務上の指揮命令権は出向先の企業が有します。
引用:日本の人事部「出向

派遣の意味

雇用形態のひとつ。労働者は派遣元の企業と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先の企業で行う。指揮命令権は派遣先の企業が持つ。
引用:コトバンク「派遣

「派遣」と「出向」のそれぞれの意味について理解できましたか?分かりにくい人は、双方の「共通点」と「違い」が何かを押さえることが大切です。まずは共通点から見ていきましょう。

出向と派遣の共通点と違い

出向と派遣の共通点と違い

出向と派遣の共通点

出向も派遣も、従業員は最初に、出向元・派遣元との労働契約を結びます。そして労働契約を結んだ出向元・派遣元の会社では働かず、他の会社(出向先・派遣先)で指揮命令を受ける(働く)のです。ここまでは出向も派遣も基本的には同じと考えて間違いありません。両者の違いはここから先です。

出向と派遣の違い

出向と派遣の違いについて解説していきます。働くにあたり、最初に従業員が出向元・派遣元と労働契約を結びましたが、この「労働契約の一部または全てが移転するのか」、「指揮命令権のみが移転するのか」ここに両者の大きな違いが存在します。

出向の場合は、出向先に労働契約の一部または全部が移転することになりますが、一方で派遣の場合は、労働契約は派遣元のままで、指揮命令権のみが移転するのです。理解を深めるためにも一例を以下に記載します。

労働契約では、労働時間について規定します。そして、その契約の中に「始業・終業時刻を業務の都合により変更する場合がある」という条項があったとします。
出向の場合で、この労働契約が、出向先へ移ったとすると、従業員は、出向先とこの条項について労働契約を結ぶこととなります。その結果、始業・終業時刻を業務の都合により変更する必要が生じた場合には、出向先は、その従業員に対して、労働契約に基づいて、始業・終業の時刻の変更をすることができます。
しかし、派遣の場合は、労働契約は、派遣先へは移らず、あくまで業務に関する指揮命令権だけが移るので、仮に、始業・終業時刻を業務の都合により変更する必要が生じた場合でも、それを命令できるのは、労働契約の相手方である派遣元となります。
引用:経営者.com「出向と派遣との違いは?

出向と派遣の双方にはこのような特徴の違いがあることを覚えておいて下さいね。

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