会社の同期と馴染めないときにあなたが考え直すべき3つのこと

会社とは組織で連携しながら仕事を行う場ですから、社員間の円滑で良好な人間関係は潤滑油として不可欠です。特に、上司や後輩より身近な存在となる同期と馴染めていなければその分ストレスも増えますし、仕事上助け合う機会の妨げとなり、仕事の品質が低下するといったことも生じやすくなります。それだけに、同期と馴染めていない状況は放置せずできるだけ早く解消したいものです。

そこで今回は、同期と馴染めていないと感じている皆さんの一助となるよう、皆さん自身の考え方として見直すべき点はないか、あるとすればどのような点を見直せば良いかについて御紹介することに致します。


一方的に壁を感じてしまっていないか

まず「同期と馴染めていない」と感じている方は、そうした思いが主観的判断に基づいていることを前提として理解しておく必要があります。周囲の同期からしてみれば特に壁を作っているつもりはないのに、一方的に「馴染めない」「仲間に入れない」と思い込んでしまってはいないでしょうか。

例えば、周囲の同期が連絡を取り合って飲み会を実施したり、どこかに出かけたりといった事実があったとします。その際、声がかからなかったとすれば決して良い気はしないことは理解できます。しかしながらそれは単に特に仲良くなったメンバー同士が自主的に行っただけかも知れません。あるいは声をかけることを止めたという事実があったとしても、それは疎外したかったからではなく逆に「壁を感じたので、何となく声をかけにくかった」という場合もあります。

「相手は自分の心の鏡」という諺もあるとおり、周囲としては特別壁を作っていたつもりがなかったのに皆さんが早々に壁を感じてしまったことが原因となり、周囲が逆に壁を感じてしまうこともあるということです。どちらが先に壁を作ったかを追求するなど不毛なことです。自ら一方的に作り出したかも知れない「壁」という思いを、一度自分から取り払ってみましょう。


コミュニケーションに対する苦手意識を払底する

受験勉強の心得として広く受験生に浸透しているものに「勉強に対して根拠のない自信を持つこと」というものがあります。勉強に対する自信を持つために客観的な根拠ばかり得ようとしてしまえば、優れた成績を収めるしかありませんので、成績が悪い受験生は自信を持つことができなくなってしまいます。

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