【大企業・中小企業別】月額給料から見たボーナス平均額

従業員に対する待遇において、大企業と中小企業で顕著な差が生じるのが福利厚生とボーナス(賞与)と言われています。では大企業と中小企業に勤めるサラリーマンはそれぞれ平均するとどのくらいのボーナスを受け取っているのか、大企業と中小企業のボーナス平均額について紹介して参ります。

そもそもボーナス(賞与)とは

そもそもボーナス(賞与)とは会社から支給されるボーナス(賞与)をどのくらい受け取れるかによって、年収の振れ幅は大きくなります。学生や若手社員の皆さんは、ボーナスの基本的な知識をきちんと理解していますか。まずはボーナスの知識知識を解説します。

ボーナスは給料とは別

通常、基本給は、一ヶ月単位や1週間毎に定期的に支払われる給与のこと。一方でボーナス(賞与)は、半期や一年などの単位で支給される給与のことをいいます。

ボーナスを支給する会社の多くは、基本的には夏と冬の時期に分けて、年に2回支払われることが多いのも特徴です。夏の時期は6月、冬の時期は12月が多くなっています。ボーナスは業績に応じて支払われるのですが、6月に支給される場合、前年の10月頭〜今年3月末までの成績を判断して企業はボーナス支払い額を決定します。12月に支給されるのは4月頭〜9月末までの業績で決定するのです。

年棒制の場合など、会社によってはボーナスの支給制度自体が存在しない企業もあれば、年3〜4回支給する会社もあります。

ボーナスは必ず支払われるものではない

ボーナスの支給方法は大きく分けて2パターンあります。以下をご覧ください。

ボーナス支給方法
・業績連動型賞与
・固定賞与

それぞれを詳しく見ていきましょう。

・業績連動型賞与の場合

あくまで、会社の業績に応じて支払われるもの。そのため、業績が赤字や不調な場合、ボーナス(賞与)自体がでなかったり、金額が少なくなって「寸志」になることもあります。一方で業績が予想を大きく上回れば、ボーナス額も期待できるでしょう。

また会社の業績が予想どおりであれば基本給の3ヶ月と設定し、業績の結果がそれよりも少なければそれをボーナスに反映させて少なくする、高ければその分上乗せする会社もあります。

・固定賞与の場合

こちらはその名の通り、固定で支給されるボーナスです。固定賞与を設定している場合、毎月の基本給をベースとして「基本給の2ヶ月分」などの規定を設けています。業績とは関係ないため、雇用される側は生活を安定させることができます。

ボーナス支給額は基本給の何ヶ月分か

ボーナス支給額は基本給の何ヶ月分か

大企業のボーナス

これまではボーナスの基本的な定義についてご説明してきましたが、続いては大企業のボーナスが基本給の何ヶ月分くらいなのか、解説していきます。

・大企業のボーナスは「基本給の2.5ヶ月分」

大企業のボーナス平均は基本給の約2.5ヶ月分が支給されています。月額給与が30万円の場合、約75万円がボーナスの額面として支給されている計算になります。

・直近の大企業のボーナス支給額

直近の大企業のボーナスは以下の金額となっています。

大企業の直近の平均ボーナス支給額
夏のボーナスは92万円超
冬のボーナスは88万円超
※東証1部上場企業のうち、従業員数が500名以上の会社のボーナス

夏のボーナスは4年連続の上昇となり、対前年比でのアップ率は約3.7%と大企業のサラリーマンのボーナスは順調にアップしていると言えそうです。では冬のボーナスがいくらであったかというと、同じく経団連が昨年度に発表した調査結果によりますと、平均額は88万593円でという数値になっています。

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