デキる部下の、仕事をしない上司を動かす「ボスマネジメント」とは

デキる部下の、仕事をしない上司を動かす「ボスマネジメント」とは

職場でのストレスを感じる原因に「上司・先輩との人間関係」を挙げる人は非常に多いです。皆さんは「ボスマネジメント」という言葉をご存知でしょうか。もし皆さんの上司があまり仕事をしない、責任転嫁してくるなどで日頃から不満を感じているようならボスマネジメントを学び、実践してみる価値は大いにあります。

ボスマネジメントによって上司に対する不満が和らぐだけでなく、上司との仕事が楽しく、有意義なものに変わる可能性が大いにあるからです。ではボスマネジメントとはどのようなものか、さっそく解説して参りましょう。


ボスマネジメントとは

ボスマネジメントとは

ボスマネジメントとは、「上司をマネジメントする」という考え方です。

本来仕事というのは、部下の立場の皆さんにとって、上司は自分に対して仕事を指示する立場であり、「部下(自分)=指示に従って仕事をやらされる立場」として捉えがちですが、ボスマネジメントは違います。部下が、自分の仕事をしやすいように上司をコントロールして、積極的にフォローしてくれる状況を作り上げる方法です。

ボスマネジメントにおいて最も大切なのは、自分の視点を変えること。上司の指示に従って仕事を行う基本姿勢は変わりませんが、上司を「自分が仕事上のミッションを果たすための協力者として戦略的に動かす」視点をもって臨むことが大切です。上司を落とし入れて、自分を優位にするということではないので注意してくださいね。これがボスマネジメントにおいて最も大切な心構えであり、基本と言えます。

ボスマネジメントによって上司をコントロールするという考えに違和感を感じる人もいると思います。ですがそのように考えてしまうのは、上司を動かすという意味の本質を理解できていないからです。既にボスマネジメントは一つのスキルであることが広く一般的に捉えられています。米国のビジネスパーソンには「上司は顧客と思え」という考え方が浸透しており、仕事ができる部下ほど上司の扱い方がうまく、良好な関係を築いているといえます。また、MBAの組織行動論のカリキュラムにも取り入れられるほど重視されています。

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